Типы документов


Вид на жительство

Приобрести септик для дома, цена которого доступна, а качество проверено практикой, вы можете прямо сейчас.

Постановление Управы муниципального района "Барятинский район" от 31.12.2014 N 1279 "О внесении изменений и дополнений в постановление Управы муниципального района "Барятинский район" от 12.03.2013 N 302 "Об утверждении положения об аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального района "Барятинский район"



КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
УПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 1279

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ УПРАВЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН" ОТ 12.03.2013
№ 302 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством (приказ министерства образования и науки Калужской области от 01.08.2011 № 1242 "О порядке аттестации руководителей государственных, находящихся в введении органов государственной власти Калужской области, и муниципальных образовательных учреждений Калужской области", зарегистрирован администрацией Губернатора Калужской области 23.08.2011 № 3033), а также в соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести нижеследующие изменения и дополнения в постановление Управы муниципального района "Барятинский район" Калужской области от 12.03.2013 № 302 "Об утверждении положения об аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального района "Барятинский район":
1.1. В тексте постановления и приложений № 2, 3, 4 слово "отзыв" заменить на слово "представление".
1.2. В пункт 1: внести в подпункты 1.7 следующего содержания: "Аттестацию руководителя учреждения проводит его работодатель", 1.8 следующего содержания: "Аттестация руководителя учреждения является обязательной", 1.9 следующего содержания: "Основанием для проведения аттестации руководителей и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений, является представление работодателя в аттестационную комиссию".
1.3. В пункт 2: внести в подпункт 2.5 следующего содержания: "При аттестационной комиссии для проведения аттестации руководителя учреждения с целью установления соответствия занимаемой должности могут создаваться экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности и подготовки экспертного заключения".
1.4. В пункт 3: внести в подпункты 3.6 следующего содержания: "При назначении на должность руководителя учреждения аттестационная комиссия проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе: отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования. По решению председателя аттестационная комиссия заслушивает руководителя структурного подразделения работодателя, курирующего данное учреждение, о работе учреждения, возглавляемого аттестуемым руководителем учреждения"; 3.7 следующего содержания: "В случае признания руководителя учреждения по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор (контракт) с ним может быть расторгнут или не заключен при назначении на должность руководителя учреждения впервые"; 3.8 следующего содержания: "Результаты аттестации руководитель учреждения вправе в соответствии с законодательством Российской Федерации".
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заведующую отделом образования и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район" В.П. Павлютину.
3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Исполняющий обязанности
руководителя Управы
муниципального района
"Барятинский район"
Г.Г.Зуев


------------------------------------------------------------------